Bouwen aan een sterk merk én een sterk team
Havo is een no-nonsense familiebedrijf met ruim 60 jaar historie. Vanuit Ermelo ontwikkelt en produceert het bedrijf creatieve materialen zoals verf en klei, grotendeels in eigen beheer. Met bijna 100 medewerkers groeit de organisatie stevig door.
Maar groei brengt ook een duidelijke uitdaging met zich mee: hoe behoud je je cultuur terwijl je blijft opschalen?
Samen met Bertina de Vries (Marketing Manager) en Joyce Guliker (Senior Online Marketeer) van Havo kijken we terug op de samenwerking, én blikken we met Anouk Roordink (recruiter) vooruit naar de volgende fase.
Groeien zonder jezelf te verliezen
“Wij zijn een ondernemende organisatie,” vertelt Bertina de Vries, Marketing Manager bij Havo.
“We schakelen snel, luisteren naar de behoefte van de klant, nemen verantwoordelijkheid en willen continu verbeteren. Dat is onze kracht.”
Maar die groei vraagt ook iets nieuws. “Als je groter wordt, heb je meer structuur nodig,” legt ze uit. “Alleen wil je niet dat het ten koste gaat van je cultuur.” Volgens Bertina begint dat bij de juiste mensen.
“Het gaat niet alleen om kennis en ervaring. Het gaat om de match. Past iemand bij ons team en bij hoe wij werken? Je merkt dat als die match er is, mensen ook echt sneller hun plek vinden.”
De samenwerking met B4Growth
Om die volgende stap te maken, werkte Havo samen met Bianca.
“Wat mij meteen opviel, was haar brede blik,” vertelt Bertina. “Ze kijkt niet alleen naar recruitment, maar ook naar marketing, positionering en naar de langere termijn. Ze kijkt echt naar het totaalplaatje”
Meer dan recruitment alleen
De samenwerking ging verder dan alleen het invullen van vacatures.
Joyce: “Wat voor mij echt het verschil maakte, was dat we niet alleen vacatures gingen uitzetten, maar echt anders gingen kijken naar hoe we ons als werkgever presenteren. We hebben campagnes opgezet, teksten herschreven en kritisch gekeken naar onze ‘Werken bij’-pagina. Je merkt dat dat direct effect heeft op het aantal leads.”
“En collega’s zijn meer betrokken geraakt bij recruitment,” zegt Bertina. Wat vooral opviel, was de manier waarop Bianca de organisatie meenam. “Ze maakt inzichtelijk waarom we dingen doen en wat het oplevert. Daardoor ontstaat er draagvlak.”
Van losse acties naar een stevig fundament
De grootste verandering zit volgens Bertina in de structuur die is neergezet.
Joyce: “Voorheen waren het ‘losse’ acties, nu is het echt een geheel. Alles sluit beter op elkaar aan: van campagne tot vacaturetekst en van eerste contact tot onboarding. Dat zorgt niet alleen voor meer overzicht, maar ook voor betere resultaten.”
Bianca maakte recruitment zichtbaar als strategisch thema binnen Havo en zette employer branding stevig op de kaart. Ze bracht richting, onderbouwde keuzes en zorgde dat recruitment niet langer iets van HR alleen was.
Bertina: “Er ligt nu een duidelijk plan voor employer branding en een contentstrategie.”
Dat vroeg ook om het maken van scherpe keuzes.
“Het vermelden van salarissen vonden we spannend,” vertelt ze. “Maar Bianca was daar heel duidelijk in. We hebben haar advies gevolgd, omdat we vertrouwen hadden in haar kennis en ervaring. En dat blijkt de juiste keuze.”
Wat voor Bertina het verschil maakt? “Ze kijkt verder dan de korte termijn. Niet alleen naar het invullen van een vacature, maar naar de juiste match op de lange termijn.”
Een nieuw hoofdstuk: verder bouwen met Anouk
Met de komst van recruiter Anouk Roordink bouwt Havo verder op deze basis. “Wat mij opviel, is hoe sterk die basis al staat,” vertelt Anouk. “Bianca zorgde niet alleen voor een sterke basis, maar ook voor een duidelijke overdracht waarop direct verder gebouwd kan worden.”
De focus ligt nu op verfijnen.
“We zetten steeds meer in op employer branding via social media,” legt Anouk uit. “Door beter te laten zien wie we zijn en waar we voor staan, trekken we ook de juiste kandidaten aan.”
Ook de samenwerking met externe partners speelt daarin een belangrijke rol. Met die aanpak bouwt Havo verder aan een recruitmentstrategie die niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor de toekomst.
De kracht van de juiste match
Voor Havo zit de echte waarde in de kwaliteit van de matches.
Bertina: “Je ziet dat nieuwe collega’s sneller hun plek vinden, omdat er vooraf beter is gekeken naar de match. En dat zorgt uiteindelijk voor rust en continuïteit in het team.”
Vooruitkijken
De komende jaren blijft Havo investeren in innovatie, duurzaamheid en groei. Maar de basis blijft hetzelfde.
Bertina: “Met de juiste mensen kun je blijven bouwen.”
Joyce: “Uiteindelijk begint alles bij mensen.”
Anouk: “En juist daarom kunnen we nu echt de volgende stap zetten.”