MRC Innovatief Klimaatbeheer (Nordomatic Wezep): groeien doe je samen
Bij MRC Innovatief Klimaatbeheer, onderdeel van Nordomatic, draait groei niet alleen om techniek, maar vooral om mensen. Het bedrijf in Wezep biedt kansen aan talent met verschillende achtergronden en laat zien dat je met vertrouwen en persoonlijke begeleiding ver kunt komen.
Zo kreeg Tim Koelewijn, die zijn studie niet kon afronden, bij MRC de kans om zich te ontwikkelen tot software engineer. Dankzij een open cultuur, begeleiding vanuit het team en een nuchtere, warme sfeer bloeide hij volledig op.
Samen met Bianca de Vries van B4Growth bouwt MRC aan een sterke employer branding en een wervingsaanpak die écht werkt: persoonlijk, snel en oprecht.
Het resultaat? Een groeiend team, een positieve werkcultuur en een organisatie die laat zien dat aandacht en menselijkheid het verschil maken. Lees hieronder het hele verhaal.
MRC Wezep: waar kansen en mensen samen groeien
In Wezep, onder de vlag van Nordomatic, groeit MRC gestaag door. Het bedrijf is gespecialiseerd in meet- en regeltechniek en staat bekend om zijn nuchtere aanpak, sterke teamgeest en persoonlijke aandacht voor medewerkers. Sinds de overname door Nordomatic in 2023 is MRC uitgegroeid van een team van acht collega’s naar dertien, en de ambities reiken verder.
Groeien zonder de mens uit het oog te verliezen
Voor Evert de Vries, Business Area Manager van MRC, betekende de overname door Nordomatic vooral toekomstzekerheid voor het bedrijf én nieuwe ontwikkel- en doorgroeikansen voor zijn mensen.
“We wilden meegroeien met de markt, maar niet ten koste van onze cultuur,” vertelt Evert. “De kracht van MRC ligt in de balans tussen werk en privé, de kennis en kunde van ons team, en de sfeer: hard werken, maar altijd met humor. Die teamgeest willen we behouden, ook nu we groter worden.”
Groei brengt uitdagingen met zich mee. Nieuwe klanten, meer projecten, maar ook de vraag: hoe vind je goede mensen in een krappe arbeidsmarkt?
Een frisse blik op werving
In 2021 kwam B4Growth eigenlijk spontaan in beeld. Toen ik aangaf dat ik behoefte had aan personeel, opperde Bianca zal ik daar eens naar kijken? Ik doe dit ook voor andere bedrijven. Dit groeide uiteindelijk uit tot een succesvolle samenwerking die MRC op de kaart zette als aantrekkelijke werkgever.
“Bianca heeft ons enorm geholpen,” zegt Evert. “Niet alleen door kandidaten aan te dragen, maar ook door MRC zichtbaar te maken, met content, foto’s en filmpjes die laten zien wie wij écht zijn. Ze begrijpt dat werving niet alleen over vacatures gaat, maar over mensen. Haar aanpak is persoonlijk, direct en doeltreffend.”
In de afgelopen twee jaar heeft B4Growth geholpen om vijf nieuwe collega’s succesvol aan boord te krijgen. Eén van hen is Tim Koelewijn, een mooi voorbeeld van de manier waarop MRC kansen biedt aan talent met een niet-standaard achtergrond.
Van twijfel naar groei: het verhaal van Tim
Tim moest voortijdig stoppen met zijn studie elektrotechniek aan Windesheim. Een flinke tegenvaller, want de ambitie en het talent waren zeker aanwezig. Bianca stuurde hem via LinkedIn een berichtje en zo kwam hij in contact met MRC, waar hij in mei 2025 startte als software engineer.
“Normaal reageer ik niet op recruiters, vertelt Tim. Maar op de één of andere manier sprak Bianca haar bericht mij aan en heb ik toch gereageerd. Niet veel later zaten we samen aan de koffie bij MRC. Wat mij meteen opviel, was de sfeer,” vertelt Tim. “Het voelde niet als solliciteren bij een groot, afstandelijk bedrijf, maar als kennismaken met mensen die echt geïnteresseerd zijn. Ik kreeg meteen het vertrouwen om aan de slag te gaan, ook al moest ik nog veel leren.”
Bij MRC kreeg Tim de kans om zich stap voor stap te ontwikkelen. Met cursussen, zelfstudie en begeleiding vanuit het team maakte hij in korte tijd enorme groei door.
“Ik zie nu direct wat mijn werk oplevert. Dat motiveert. En het mooie is: als ik iets niet weet, is er altijd iemand die me helpt.”
De kracht van een persoonlijke aanpak
Het wervingsproces bij MRC verloopt bewust snel en menselijk. Geen eindeloze rondes, maar korte lijnen en eerlijk contact.
“Dat is precies de aanpak van B4Growth,” vult Evert aan. “Kandidaten verdienen persoonlijke aandacht en duidelijkheid. Bij ons kan iemand gewoon langskomen, de sfeer proeven en ervaren wat we bedoelen met een informele, open cultuur. Die aanpak betaalt zich terug: minder uitval, meer betrokkenheid en medewerkers die zich écht thuis voelen.
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het lastig om mensen te vinden die ons vak al inhoudelijk kennen. Op advies van Bianca hebben we onze focus daarom verlegd naar young professionals, en dat werkt. We hebben er inmiddels al drie in dienst.”
Vooruitkijken
De komende jaren wil MRC doorgroeien naar een vestiging van vijftien collega’s, met ruimte voor nieuwe projectleiders en een commerciële binnendienstmedewerker, zodat we als vestiging minder kwetsbaar zijn in de toekomst.
Een samenwerking die werkt
De samenwerking tussen MRC en B4Growth bewijst dat werving het beste werkt als het persoonlijk blijft. Met aandacht, eerlijkheid en de juiste toon.
“Ik ben ongelooflijk trots op wat Bianca heeft neergezet,” sluit Evert af. “Ze heeft niet alleen mensen gebracht, maar ook energie, zichtbaarheid en structuur. En ja, ze is mijn dochter, maar daarnaast ook een betrokken onderneemster. Ik zou zeggen volg vooral je eigen pad en ambities. Want ik ben er van overtuigd dat je die ook tot een succes weet te maken.”
MRC en B4Growth delen dezelfde visie: groei begint bij mensen.
En met de juiste begeleiding, aandacht en cultuur kan iedereen, of je nu starter bent of ervaren specialist, het verschil maken.
