TMA Analyse
Werving, interne mobiliteit of ontwikkelvraagstuk
De TMA analyse is een waardevolle informatiebron, bijvoorbeeld bij de werving van een nieuwe collega. Maar ook als collega’s willen ontwikkelen, intern doorgroeien of juist vastlopen in hun werk geeft de analyse inzicht en helderheid.
Groeit de meest ervaren collega door naar een leidinggevende rol? Of is dat helemaal niet de persoon die daar van nature talent voor heeft en energie van krijgt? Mensen floreren wanneer ze doen wat op basis van hun talenten bij ze past.
De TMA analyse laat zien wat jouw collega daarvoor nodig heeft.
De analyse geeft inzicht in:
- Talenten
- Drijfveren
- Competenties
Deze zijn van grote invloed op het gedrag van jouw collega. Het is namelijk niet kunnen (capaciteiten en competenties) dat gedrag bepaalt, maar vooral ook willen (drijfveren en talenten). Deze informatie helpt jouw collega en zijn of haar manager/HR om te begrijpen waar iemands talenten liggen en om individuele begeleiding daarop af te stemmen.
Het resultaat: een goede match tussen individuele behoefte en gevraagde competenties.
Collega’s die de beste versie van zichzelf worden!
Waarom de TMA Analyse waardevol is voor jou als werkgever
Als werkgever wil je dat jouw collega’s het beste uit zichzelf halen, met plezier werken en blijven groeien. Maar hoe zorg je dat hun dagelijkse werk écht aansluit bij hun talenten en drijfveren?
De Talenten Motivatie Analyse (TMA) geeft jou helder inzicht in wat collega’s motiveert, waar hun kracht ligt en waar kansen voor ontwikkeling zitten. Het resultaat: collega’s die floreren in hun rol en bijdragen aan de duurzame groei van jouw organisatie.
Wat leer je van een TMA analyse?
De TMA analyse geeft inzage in:
Kwaliteiten
en valkuilen
Te vermijden
communicatie gedrag
Leer- en
ontwikkelstijl
Ideale werkomgeving
en voorkeur in management
Talenten
en drijfveren
Effectief
communicatie gedrag
De voordelen van de TMA Analyse
-
Betere werving & selectie
Je vergroot de kans op een succesvolle match tussen kandidaat en functie. -
Sterker behoud van talent
Collega’s blijven betrokken en gemotiveerd wanneer zij werken vanuit hun kracht, in een omgeving die bij hen past. -
Gerichte ontwikkeling
Inzicht in talenten en ontwikkelpunten maakt doelgerichte groei mogelijk. -
Verbeterde samenwerking
Teams benutten elkaars kwaliteiten beter en versterken de onderlinge dynamiek. -
Duurzame inzetbaarheid
Minder verloop, meer werkplezier en hogere productiviteit.
In 4 stappen van intake naar advies
Hoe werkt de TMA Analyse bij B4Growth?
Intakegesprek
Vrijblijvend en verkennend telefonisch intakegesprek om helder te krijgen wat het doel is van de TMA.
Ontwikkelvraagstuk
Bespreken van de juiste inzet. Gaat het om een persoonlijk loopbaan- en ontwikkelvraagstuk of om een werving & selectie traject?
Terugkoppeling
De kandidaat maakt het assessment en krijgt een uitgebreide rapportage, toegelicht in een persoonlijk gesprek. Aansluitend vindt er een gesprek met de werkgever plaats.
Wanneer is de TMA Analyse geschikt voor jou als werkgever?
De TMA Analyse is waardevol bij:
-
Werving & selectie
Objectief inzicht in de match met een functieprofiel en organisatiecontext -
Ontwikkelgesprekken
Ondersteuning bij loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit. -
Leiderschapsontwikkeling
Inzicht in managementstijl, communicatiestijl en ontwikkelpunten. -
Teamanalyses
Inzicht in samenwerking, communicatiestijlen en rolverdeling
Voor kandidaat of medewerker
Investeren in talent
Samen werken aan groei!
Voor meerdere analyses of teamtrajecten maken we graag een maatwerkofferte.
TMA Analyse
Inclusief intake, competentieprofiel, analyse, uitgebreide rapportage en terugkoppeling naar zowel kandidaat als werkgever.-
Intake gesprek
-
Opstellen competentieprofiel
-
Het maken van de analyse, in eigen omgeving en op een passend moment voor de sollicitant
-
Terugkoppelgesprek
-
Snel en betrouwbaar inzicht in de match tussen de rol/functie en de talenten en competenties van de kandidaat
-
Inzicht in het ontwikkelpotentieel van kandidaten
Bewezen resultaten
- Helder inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel
- Concreet plan voor ontwikkeling en begeleiding
- Betere match tussen mens en functie
- Grotere betrokkenheid, motivatie en productiviteit
Let's talk
Klaar om het talent in jouw organisatie te ontdekken?
Nieuwsgierig wat de TMA Analyse kan betekenen voor jou als werkgever?
Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek of vraag direct een offerte aan.
FAQ
Veel gestelde vragen
Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over de TMA.
Een TMA helpt werknemers en werkgevers inzicht te krijgen in talenten en drijfveren door middel van een Talent Motivatie Analyse (TMA). Dit assessment bestaat uit wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten die het mogelijk maken om competenties en ontwikkelpunten te identificeren.
Een TMA is geschikt voor zowel werknemers die hun carrière willen ontwikkelen als voor werkgevers die de talenten van hun medewerkers beter willen begrijpen en benutten.
Een TMA bestaat doorgaans uit een online assessment dat 1-2 uur in beslag neemt, gevolgd door een persoonlijke feedbacksessie van ongeveer 1,5 uur.
De privacy van deelnemers wordt strikt gewaarborgd. Persoonlijke gegevens en resultaten van de TMA worden vertrouwelijk behandeld en alleen gedeeld (met bijv. je werkgever) met toestemming van de deelnemer.
Door inzicht te krijgen in de individuele talenten en motivaties van teamleden, kan je als management beter inspelen op de behoeften en sterke punten van elk teamlid. Dit leidt tot verbeterde samenwerking, hogere productiviteit en meer werkplezier, wat uiteindelijk resulteert in betere teamprestaties.