Recruitment Power Programma

Binnen zes maanden grip op recruitment én vertrouwen in je groei

Duurzame invulling van je belangrijkste vacatures

De groei van jouw organisatie begint bij de mensen die je aan boord hebt. Toch blijven vacatures vaak langer openstaan dan gewenst, of wordt werving pas gestart als de druk te hoog oploopt. Het gevolg? Teams raken overbelast, projecten vertragen en groei stagneert.

Het Recruitment Power Programma (RPP) geeft jou grip, rust en continuïteit. Wij nemen recruitment volledig uit handen, richten het professioneel in en zorgen dat jouw prioriteitsvacatures duurzaam worden ingevuld met kandidaten die écht passen bij jouw organisatie.

Zonder de juiste mensen stagneert je groei

Je wil vooruit, maar recruitment kost te veel tijd of komt niet echt van de grond.
HR en management hebben vaak niet de capaciteit om vacatures structureel uit te zetten, kandidaten te benaderen en zorgvuldig voor te selecteren. Het gevolg: te weinig of niet-passende kandidaten en veel tijd verloren aan gesprekken zonder resultaat.

Recruitment start vaak pas wanneer de druk oploopt. Zonder duidelijke strategie, continue zichtbaarheid of een talentgericht functieprofiel blijft het een losse actie in plaats van een doordacht proces. Daardoor gaat waardevolle tijd verloren en blijf je als organisatie afhankelijk van externe bureaus mét bijbehorende fees en omrekenfactoren, die misschien niet de duurzame matches opleveren waar je juist naar zoekt.

Daar komt bij dat (technisch) talent schaars is en zelden actief op zoek. Ze zitten meestal goed op hun plek en vragen om een gerichte, persoonlijke benadering. Veel organisaties weten hen niet te bereiken, terwijl concurrenten er wél mee in gesprek raken.

Veel organisaties ervaren dezelfde uitdagingen:

Geen grip op recruitment: werving start pas als de druk te hoog oploopt, waardoor het proces telkens ad hoc verloopt.
Hoge kosten voor werving via externe bureaus (18–25% van jaarsalaris).
Onvoldoende kandidatenstroom en lage kwaliteit.
Onzekerheid of iemand écht past bij functie en organisatie.
Interne HR zonder tijd of capaciteit om dit structureel op te pakken.

De oplossing: recruitment dat rust en resultaat brengt

Het doel is eenvoudig: jouw 1–3 belangrijkste vacatures krijgen de juiste aandacht en worden duurzaam ingevuld met kandidaten die écht passen. Zo krijg je structurele grip op recruitment en rust binnen je organisatie, waardoor je kunt doorgroeien zonder te blijven vastlopen op personele knelpunten. Wij nemen recruitment volledig uit handen en richten het voorspelbaar en professioneel voor je in. Geen losse acties, maar een bewezen traject dat werkt, juist in de technische sector.

Zo bouwen we aan duurzame instroom en rust in je organisatie

Talentgericht fundament

We starten altijd met het scherp krijgen van jouw vacatures en situatie. Met de Talenten Motivatie Analyse (TMA) bouwen we samen een talentgericht functieprofiel en vertalen dit naar een wervende vacaturetekst. Zo wordt helder welke drijfveren, kwaliteiten en competenties écht nodig zijn voor succes en leggen we het fundament voor een duurzame match.

Proactieve recruitmentaanpak

We zetten doelgerichte campagnes op via Meta (Facebook & Instagram) en combineren dat met actieve sourcing. Zo bereiken we ook latente kandidaten die niet op jobboards kijken. Tegelijkertijd versterken we jouw werkgeversmerk en zichtbaarheid in de markt.

Het proces end-to-end uit handen

Wij nemen het proces volledig over: van sourcing en screening tot selectie en begeleiding bij onderhandelingen. Jij spreekt alleen de best passende kandidaten. Elke maand bespreken we de resultaten, data en strategie zodat recruitment altijd aansluit bij de doelen van de organisatie

In 3 stappen samengevat:

Stap 1

Fundament leggen

TMA-profielen, vacatureteksten en intake.

Stap 2

Activeren & zichtbaar worden

Campagnes via META + actieve sourcing.

Stap 3

Volledige ontzorging

Procesbegeleiding van intake tot onderhandeling, inclusief maandelijkse strategische sessies.

Wat je binnen zes maanden bereikt

TMA-gebaseerde functieprofielen voor 1–3 prioriteitsposities, waardoor helder wordt welke competenties en talenten écht nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van de job, zodat de werving vanaf het begin doelgericht en duurzaam verloopt.

Je prioriteitsvacatures zijn duurzaam ingevuld met kandidaten die écht passen, waardoor verloop en mismatches worden voorkomen en je organisatie stabiel verder kan bouwen.

Er draait een Meta-campagne (minimaal 3 maanden), waardoor jouw doelgroep doelgericht wordt bereikt én je werkgeversmerk en zichtbaarheid worden versterkt, zodat er een continue instroom van geïnteresseerde kandidaten ontstaat.

Recruitment is volledig onder controle, waardoor je niet langer afhankelijk bent van dure bureaus of hoge fees en grip hebt op kosten én kwaliteit.

Een strategische recruitmentaanpak staat, waardoor recruitment niet langer versnipperd en ad hoc verloopt en zodat jij direct grip ervaart op het proces en vacature.

Je recruitmentproces verloopt gestructureerd en efficiënt, waardoor er rust in de organisatie komt en nieuwe vacatures geen stress meer veroorzaken.

De kandidatenstroom komt op gang via ons bestaande netwerk en actieve sourcing, waardoor je toegang krijgt tot latente professionals op de arbeidsmarkt en zodat je al snel met de eerste passende kandidaten in gesprek kunt.

Je werkgeversmerk is sterker en zichtbaarder in de sector, waardoor je aantrekkelijker wordt voor talent en toekomstige vacatures sneller worden ingevuld.

Management en HR ervaren rust en grip omdat recruitment volledig uit handen is genomen, waardoor zij zich kunnen richten op hun kerntaken en dagelijkse business.

Je ervaart rust en vertrouwen in je personeelsopbouw, waardoor jij en je team meer ruimte hebben om te focussen op de business en groei niet langer vastloopt.

Extra’s die het verschil maken

In de praktijk vraagt een specifieke vacature vaak om meer aandacht dan je vooraf had ingeschat. Met onze flexibele oplossing kun je extra kracht en recruitmentexpertise inzetten om een specifieke vacature sneller en effectiever in te vullen. Met onze proactieve en betrokken aanpak vullen we 1 tot 3 prioriteitsposities efficiënt en zorgvuldig in.

Je krijgt 6 TMA-credits: 3 voor de prioriteitsvacatures (functieprofiel + selectie-assessment) en 3 voor interne mobiliteit of aanvullende werving. Daarmee beschik je over talentgerichte functieprofielen en vacatureteksten, heldere selectiecriteria en in de eindfase voldoende inzicht om de juiste keuze te maken én de professional gericht te begeleiden in zijn of haar ontwikkeling.
Elke maand hebben we een strategische sparsessie waarin we data, resultaten en voortgang bespreken, maar ook andere vraagstukken aan bod kunnen komen. Zo houd je constant grip, lossen we knelpunten direct op en blijft recruitment in lijn met jouw organisatiedoelen.
We verzorgen de screening en voor-selectie, mede gebaseerd op de TMA-criteria. Jij voert alleen nog gesprekken met kandidaten die aansluiten, wat tijd bespaart en de kans op een duurzame match vergroot.
Tot slot begeleiden we tot en met de onderhandeling.

Investering in voorspelbare groei

We werken met vaste maandtarieven per looptijd. De minimale looptijd is zes maanden: in die periode bouwen we namelijk het fundament, lopen campagnes optimaal en vullen we de eerste vacatures in.

Daarna kies je: stoppen of maand-tot-maand doorgaan (Love it or Leave it).

€7.200 Incl. btw

De trajecten zijn all-in: inclusief de campagne set-up, visuals, monitoring & optimalisatie, sourcing, screening en TMA. Alleen het advertentiebudget (vanaf €500 p/m via een eigen creditcard) komt daar nog bij.

€6.900 Incl. btw

De trajecten zijn all-in: inclusief de campagne set-up, visuals, monitoring & optimalisatie, sourcing, screening en TMA. Alleen het advertentiebudget (vanaf €500 p/m via een eigen creditcard) komt daar nog bij.

MEEST GEKOZEN

€6.600 Incl. btw

De trajecten zijn all-in: inclusief de campagne set-up, visuals, monitoring & optimalisatie, sourcing, screening en TMA. Alleen het advertentiebudget (vanaf €500 p/m via een eigen creditcard) komt daar nog bij.

Interim Recruitment of Recruitment Power Programma?

Interim recruitment en het RPP hebben allebei hun waarde, maar ze richten zich op een ander doel.

Interim recruitment

Interim recruitment richt zich vooral op het fundament en de implementatie: het inrichten van processen en systemen, het opzetten van employer branding met je eigen team, verandermanagement en de ondersteuning e/o begeleiding van HR/recruitment.

± 16 uur p/w à €95 = ± €6.600 p/m.
Gericht op fundament en implementatie: processen, ATS, employer branding, verandermanagement.
Extra kosten voor reiskosten, tools (campagnes, marketing, jobboards, content).
Tijdelijk onderdeel van het HR-team: begeleiding en advies.
Doel: sterker fundament; organisatie zelfstandiger.

Recruitment Power Programma (RPP)

Het RPP richt zich op fundament én direct resultaat: duurzame invulling van 1–3 prioriteitsvacatures in de eerste 6 maanden, plus voorspelbare instroom en grip op groei.

Vanaf €6.600 p/m.
Fundament én duurzame invulling van 1–3 prioriteitsvacatures in de eerste 6 maanden.
Incl. campagnes, sourcing, screening en TMA’s (excl. ad spend).
Recruitment volledig uit handen: van intake tot en met onderhandeling→ Je wordt ontzorgd.
Doel: Vacatures ingevuld, voorspelbare instroom, grip op groei en sterker werkgeversmerk.

Zekerheid en garanties

Omdat we geloven in onze aanpak, werken we met twee garanties. Met onze Love it or Leave it evalueren we na zes maanden. Ben je niet overtuigd, dan stopt onze samenwerking zonder verdere verplichtingen. Wil je verder, dan kan dat van maand tot maand. Daarnaast hebben we een voortgangsgarantie: loop je ergens in vast, dan plannen we een extra strategiesessie in bovenop de reguliere begeleiding.

Kortom: duidelijke garanties, concreet resultaat.

PS. Misschien denk je nu: “We hebben al zoveel geprobeerd, waarom zou dit wél werken?” Of stel je jezelf vragen als: Wat als het niet werkt? Of: wat als we weer in een samenwerking stappen die mooie beloftes doet, maar uiteindelijk niet blijkt te werken?

Laten we daarom samen kijken naar het beste en slechtste scenario.

Best case

Binnen drie maanden draaien de campagnes en spreek je de eerste kandidaten. Na zes maanden zijn jouw 1–3 prioriteitsvacatures duurzaam ingevuld, recruitment loopt voorspelbaar en jouw werkgeversmerk staat sterker. Je hebt rust en zekerheid om door te bouwen aan je organisatie en verder te groeien.

Worst case

In het slechtste geval besluiten we samen na zes maanden te stoppen, bijvoorbeeld omdat de timing niet klopt of de samenwerking geen perfecte match blijkt.

Zelfs dan houd je blijvende waarde:

Professionele en competentiegerichte functieprofielen (TMA’s) → je weet precies wat er nodig is voor een duurzame invulling.
Recruitmentcampagnes die jouw zichtbaarheid en werkgeversmerk versterken → je hebt bereik opgebouwd dat je kunt blijven benutten.
Inzicht in je recruitmentstrategie en knelpunten → je weet waar het eerder misliep en hoe je dit in de toekomst beter aanpakt.

Met andere woorden: je staat altijd sterker dan waar je begon.

Wie je helpt groeien

Ik ben Bianca, eigenaresse van B4Growth. Met mijn jarenlange ervaring in recruitment en talentontwikkeling binnen de technische sector heb ik gezien hoe organisaties met ambitie kunnen vastlopen op het vinden én behouden van de juiste mensen.

Daarom heb ik het Recruitment Power Programma ontwikkeld. Niet als een standaard recruitment outsourcingdienst, maar als een talentgerichte recruitmentaanpak die écht waarde creëert: duurzame invulling van cruciale vacatures, voorspelbare instroom van talent en structurele grip op groei.

Dit sluit perfect aan bij mijn vier pijlers en mijn missie: duurzame groei voor mens én organisatie door talent te ontdekken, optimaal te benutten en te blijven investeren in ontwikkeling.

Jouw recruitmentproces verdient een krachtige boost. Wil je ontdekken hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op en ervaar de voordelen van het Recruitment Power Programma.

Voor wie dit wél (en niet) werkt

Voor wie?

Voor wie niet?

"Elke maand dat vacatures openstaan, verlies je tijd, geld en kansen. Ondertussen trekken jouw concurrenten het talent aan dat jij misloopt. Hoe langer je wacht, hoe groter de achterstand."

Ervaringen van andere organisaties

“Vanaf dag 1 was het prettig samenwerken met Bianca. Ze is een prettige collega die vertrouwen uitstraalt. Bianca heeft geen technische achtergrond maar kan wel technisch selecteren. Ze heeft gevoel voor het vak en voelt uitstekend aan of iemand past binnen het bedrijf. Ze weet haar enthousiasme over te brengen en zo mensen ‘binnen te halen’. Sterk vind ik dat ze daarna ook betrokken blijft bij die mensen. Bianca doet wat ze belooft en communiceert heel helder wat ze van anderen verwacht.”

“De juiste nieuwe collega’s vinden is misschien wel onze grootste uitdaging en recruitment is een vak apart. Met Bianca hadden we gelijk een klik. Ze heeft niet alleen een heel aantal goede collega’s binnengehaald, maar ook op allerlei fronten bijgedragen aan de professionalisering van HR. Gesprekken met bureaus, onze profilering als werkgever en het verbeteren van het interne recruitmentproces. Bianca weet de juiste snaar te raken en sollicitanten en collega’s enthousiast te maken.”

“Bianca inspireert en laat je nadenken over de vraag ‘wat is nou recruitment’. Ze is een professionele collega en een uitstekend visitekaartje voor Masévon geweest. Bianca communiceert helder en gaat voor kwaliteit. Bovendien is ze vanaf het moment dat ze binnenstapt onderdeel van Masévon. Bianca begeleidde onder andere de inkoop vacatures en implementatie van een ATS systeem en je ziet dat deze efficiencyslag het recruitmentproces een enorme boost heeft gegeven. Ze voelt zich verantwoordelijk en vertrekt niet voordat wat zij heeft opgepakt op rolletjes loopt.”

“Bianca is naast een ontzettend plezierige collega inhoudelijk een kei in haar vak. Ze heeft een scherpe blik en ziet waar het beter kan. Bianca werkt vanuit de relatie en kijkt naar de lange termijn en daarmee onderscheidt ze zich. Bianca adviseert, trekt de regie naar zich toe en realiseert op die manier waardevolle, concrete verbeteringen. Ze heeft een belangrijk aandeel gehad in de uitvoering van onze employer branding en recruitment strategie en daar zijn we erg blij mee.”

“Vanuit haar kennis en ervaring heeft Bianca een stevig fundament weten te leggen waarop wij verder kunnen bouwen. Bianca had een leidende rol in projecten. Met een prachtige ‘werken bij’ pagina en sprekende bedrijfsvideo’s hebben we uitstekende resultaten behaald. Coördineren, contact met de videograaf, het schrijven van een script en afstemmen met collega’s van marketing, Bianca regelt het. Hoe gaan we het in de markt zetten? Welke doelgroep targeten we? Mede door Bianca’s inzet hebben we employer branding naar een hoger plan getild en vacatures ingevuld op lastige posities.”

“Bianca levert kwaliteit. Je kunt bij haar vertrouwen op een gedegen, goed onderbouwd advies, altijd vanuit de oprechtheid van het vak. Geen mooie praatjes maar eerlijkheid en duidelijkheid. Dat maakt dat mensen zich gehoord en gezien voelen. Bianca gaat voor de goede keuze en niet voor het snelle succes. In combinatie met haar fijne, sociale persoonlijkheid maakt dat van haar een top collega!”

“Je doet het goed of je doet het niet, dat is Bianca. Ze is professioneel en actiegericht. Het verbinden van HR en Marketing ligt haar. Ze weet feilloos weer te geven wat er moet gebeuren en durft op een prettige manier zaken bespreekbaar te maken. Ze geeft inhoudelijk sterke adviezen en weet mensen daarin mee te nemen en in beweging te krijgen. Bianca heeft iets charismatisch en kan verbinding maken, of dat nou met de directeur is of met een monteur op de werkvloer.”

“Bianca heeft ons enorm geholpen. Niet alleen door kandidaten aan te dragen, maar ook door MRC zichtbaar te maken, met content, foto’s en filmpjes die laten zien wie wij écht zijn. Ze begrijpt dat werving niet alleen over vacatures gaat, maar over mensen. Haar aanpak is persoonlijk, direct en doeltreffend.”

FAQ

Meest gestelde vragen (FAQ)

Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over het RPP programma.

1. Hoe snel zien we resultaat?

Binnen 3 maanden draaien de campagnes en spreken jullie de eerste kandidaten. Binnen 6 maanden hebben we de prioriteitsvacatures duurzaam ingevuld, daar zetten we alle power op in.

2. Wat als we niet tevreden zijn?

Met onze Love it or Leave it-garantie kun je na 6 maanden stoppen zonder verdere verplichtingen.

3. Wat hebben jullie van ons nodig?

Tijdens de kick-off bepalen we samen de prioriteitsvacatures en selectiecriteria. Daarnaast hebben we beeldmateriaal nodig (logo’s, foto’s, huisstijl, eventueel video’s) en een creditcardkoppeling voor de advertentiecampagnes, zodat we snel live kunnen gaan.

4. Hoeveel tijd kost dit ons intern?

Heel weinig. Wij nemen het proces volledig uit handen. Jullie voeren alleen de selectiegesprekken op locatie en sparren maandelijks met ons tijdens een strategische sessie.

5. Hoe werkt het na de eerste 6 maanden?

Je kiest zelf: doorgaan per maand (zonder verplichtingen) of stoppen. Veel organisaties kiezen ervoor door te gaan, omdat ze grip en rust ervaren én hun werkgeversmerk sterker is geworden. Dat is onze belofte.

6. Wat onderscheidt het Recruitment Power Programma van interim recruitment?

Interim recruitment richt zich vooral op het fundament en begeleiding naar zelfstandigheid met je eigen organisatie. Het RPP combineert dat fundament met direct resultaat: duurzame invulling van vacatures én een voorspelbare kandidatenstroom.

Klaar voor grip en rust in jouw groei?

We werken met maximaal vier organisaties tegelijk. Zo weet je zeker dat er voldoende tijd en aandacht is voor jouw vacatures en dat we snel kunnen schakelen. Is de capaciteit vol, dan kun je je inschrijven voor de wachtlijst.