Gehaaid, onpersoonlijk, bulkmails en cv’s schuiven Het zijn zomaar wat termen die voorbijkomen als je (online) leest over recruiters. De maatschappij, politiek en ook kandidaten
Een recruiter die fulltime werkt zou maximaal 7 vacatures in portefeuille moeten hebben. Eens of oneens? Focus aanbrengen werkt voor mij heel goed, maar ik ben
2022 is alweer bijna ten einde! De tijd vliegt, die uitspraak geldt zeker voor mij het afgelopen jaar. De weken vliegen voorbij en gelukkig met
‘Employer branding’ is een hot-topic en gelukkig snapt bijna iedereen dat het belangrijk is om zichtbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Toch tref ik in
Time flies when you’re having fun. Binnen mijn bedrijf houd ik me dagelijks bezig met de ontwikkeling van mensen en organisaties. Hoog tijd om te
De ongekende krapte op de arbeidsmarkt. We raken er niet over uitgepraat. Er gaat geen dag voorbij zonder krantenkoppen die de ‘sense of urgency’ en
Nieuwe medewerkers die voortijdig vertrekken: het kost organisaties nog altijd veel geld. Een belangrijke oorzaak? Onvoldoende aandacht voor het instroomproces. Lang niet iedereen is zich
In de praktijk zie ik het vaak gebeuren. De noodkreet dat er snel, goed personeel moet komen is weer te horen op de HR afdeling. “we
